生駒市議会 2022-12-21 令和４年第７回定例会 予算委員会（厚生消防分科会） 本文 開催日：2022年12月21日
5 ◯吉村智恵健康課長 従来の妊娠届のときの面接は、もう従来から行っておりますので引き続きやりまして、あと赤ちゃん、産まれはった後の新生児訪問であったり、こんにちは赤ちゃん訪問ももう引き続きやります。
5 ◯吉村智恵健康課長 従来の妊娠届のときの面接は、もう従来から行っておりますので引き続きやりまして、あと赤ちゃん、産まれはった後の新生児訪問であったり、こんにちは赤ちゃん訪問ももう引き続きやります。
また、そういうことがあったら、研修等で、必要に応じて説明とか面接とかをしていきたいと思います。以上です。 504 ◯吉村善明議長 中嶋議員。
一方面接などは主観的な評価になります。新卒についてはＳＰＩ３を行い、面接ですので、客観的な評価、主観的な評価から選ばれますが、社会人採用については書類審査、適性検査、面接なので主観的な評価のみになっています。
ちょうど平成18年、この面接を行っていってた、それによって入所していただいたというものをこのいわゆる点数制と言われるものに変更し、この内容につきましては他の自治体の方を参考にしながら、生駒市が作成しているというところでございます。
採用面接本を執筆している市長自身が採用試験に入り、採点にまで加わっている。市長自身による情実採用が疑われる事例が複数ある上、口では疑念を持たれないようにしたいと言いながら、それを払拭する最も効果の高い評価点の公表もしない。その場限りの言い逃れには、議会や市民に対する誠意を感じることができません。 次に、特定の事業者との癒着の問題です。
実際に、その受験者などから面接官に、実際にではないですけれども、受験者等から面接官に対して不当な圧力がかかるとか、あと一つ大きいのは、やはり面接官自身がめり張りをつけて評価するということがやりにくくなるという影響も考えられると思っています。面接官、わざわざ３人立てて面接しているわけですけれども、３人の評価が異なるというのは、これは不思議なことではなくて普通のことです。
今回につきましては、禁煙パッチなども自宅に届きましたり、あとは禁煙指導のトレーニングを受けた専門職がＳＮＳの面接機能を使って、定期的に面接を行ってくれるというようなシステムになっております。
令和３年６月１日から７月16日までの期間に事業者を募集し、７月26日に外部有識者で構成された奈良市介護保険施設設置選考審査委員会により書類及び面接審査を行い、奈良県に上申する事業者の選定を行いました。 以上でございます。 ○議長（北良晃君） 10番道端君。 ◆１０番（道端孝治君） では、その公募を行われた目的についてお答えください。 ○議長（北良晃君） 福祉部長。
23 ◯石田浩福祉健康部次長兼地域医療課長 グループの本部の方では医師対策室というのがありまして、そこと市立病院の方の専属の職員なんですけど、そちらの方でいろいろ情報をやり取りしながら、日々ドクターがいないかということは情報共有しながら行っていますのと、あとは紹介業者、そういったところの紹介によってマッチングと言うか、面接をしたりするんですけど、なかなかちょっとマッチングは合わない
続きまして、今後の対応ということですけれども、この関連団体を含め、我々が認識している団体との面接も含めてお断りさせていただくということです。
コミュニティソーシャルワーカー育成の研修に参加し、スキル向上を図っているとありましたが、例えば、この御家庭は何か気になっている、関わる必要があるのではないかといった事例を面接を通して本人から聞けるというのは実はほんのわずかであったり、場合によっては、それが事実かどうかというのはまた別の問題だったりします。
また、職員自らが行うセルフケアと管理職が行うラインケアを含むメンタルヘルスの職場内研修を実施するとともに、センターに配置をいたしております医師、弁護士、保健師などを含む管理職による職員のサポートチームをつくらせていただきまして、面接などで職員との対話を通した業務の改善、またメンタルヘルスケアを実施し、職員の心身の健康保持・増進とサポート体制の構築に努めてまいります。
同時に、ＤＶの遠因とされる１つに、先ほど申しました「男女の経済格差」につきましては、近隣のハローワークと共催し、「女性の就職面接会」等を実施し、女性の地位向上に向けた施策にも注力しております。男女は対等な社会のパートナーであることを再認識し、そして、女性の自立、女性の地位向上を理念とする女性活躍推進法に則り、これからも男女共同参画事業を推進してまいりたいと考えております。
251 ◯塩見牧子委員 今は新規採用の方も、いわゆる公務員試験というのを受けておられなくて、ＳＰＩと面接だけで入ってきておられるんですけれども、そういった方に対しても同じような研修、必要じゃないかなと思うんですけれども、いかがでしょうか。
結局その団員の知り合いに声をかけてるだけで、なかなか増えないと言うか、候補もいないって、順番に並んでくれてはるわけでもないので、数年前に一度市の広報で消防団のことをちょっと消防団員になりませんかという記事と言うか、載せていただいたときあったんですけども、その記事の中に出動手当とかその金額もずっと載ってまして、あんまりいい言葉じゃないかもしれませんけども、それを目的にやりたいという四、五人おられて、面接
さらに、申請されるに当たっては、国からの必要書類が多数あることから、可能な限り相談のあった方とじかに面接させていただき、状況の聞き取りを行いながら直接、制度について説明をしているところです。 また、先ほど申し上げました接種コールセンターについては、御質問にもありましたように、接種予約に関する電話が集中し、回線が混み合い、電話がつながりにくい時間帯が生じてしまっている場合もございます。
次に、２点目の妊婦、産婦のサポートの取組状況は、についてですが、本市においては妊娠届出時にマタニティーコンシェルジュが丁寧に面接を行い、支援プラン、すこやかいこママプランの作成により支援をスタートします。
募集終了後から僅か10日余りで、土日祝日を除けば、面接日を入れても僅か４日で事業者の選定が完了するというタイトなスケジュールでありました。 そこで、過去の本市における施設整備事業者の公募はどうなっていたのかと調べようとしても、奈良市ホームページにおいては、介護保険事業計画に係る過去の整備事業者、施設整備事業者の公募情報が前回のもの以外は示されておらず、一切調べることができません。
別途、面接相談員を３名配置しているところです。現時点におきましては、限られた人員の中でございますが、受給者や相談者に寄り添った支援ができるよう努めているところでございます。 続きまして、介護保険について、施設入所について、今年８月からの補足給付の改変に伴う負担増に対する本市としての対策についての御質問です。
選考の流れとしましては、１次試験では書類審査、２次試験では面接、３次試験では面接と適性検査を実施しています。なお、現在、正に採用試験実施中につきまして、個別の試験の内容について述べることは差し控えさせていただきたいと思います。